Visa Transfer Perusahaan di Inggris (UK Intra Company Transfer Visa) adalah jenis visa yang diberikan kepada karyawan sebuah perusahaan yang ingin dipindahkan ke kantor pusat atau cabang perusahaan di Inggris.
Bentuk UK Intra Company Transfer Visa
Terdapat dua jenis visa transfer perusahaan di Inggris, yaitu:
- Long-term Staff (karyawan jangka panjang)
- Graduate Trainee (karyawan magang)
Long-Term Staff (Karyawan Jangka Panjang)
Visa ini diberikan kepada karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama minimal 12 bulan dan akan dipindahkan ke kantor pusat atau cabang perusahaan di Inggris.
Visa ini memiliki dua jenis, yaitu:
- ICT Visa – Tier 2 (Intra Company Transfer) – ini adalah visa transfer perusahaan untuk karyawan yang ingin bekerja di Inggris selama lebih dari 12 bulan dan membayar biaya visa sebesar £575.
- ICT Visa – Tier 2 (Intra Company Transfer) – Short Term Staff – visa ini diberikan kepada karyawan yang ingin bekerja di Inggris selama kurang dari 12 bulan dan membayar biaya visa sebesar £440.
Untuk mendapatkan visa ini, karyawan harus memenuhi beberapa persyaratan, yaitu:
- Sudah bekerja minimal 12 bulan di perusahaan yang sama.
- Bekerja di kantor pusat atau cabang perusahaan di Inggris.
- Bekerja dalam posisi yang sama atau setara dengan posisi sebelumnya.
- Mendapatkan gaji minimal £41.500/tahun.
Graduate Trainee (Karyawan Magang)
Visa ini diberikan kepada karyawan yang baru saja lulus dari perguruan tinggi atau universitas dan akan dipindahkan ke kantor pusat atau cabang perusahaan di Inggris.
Visa ini memiliki beberapa persyaratan, yaitu:
- Sudah bekerja minimal 3 bulan di perusahaan yang sama.
- Bekerja di kantor pusat atau cabang perusahaan di Inggris.
- Memiliki pelatihan atau pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi di Inggris.
- Mendapatkan gaji minimal £23.000/tahun.
Keuntungan UK Intra Company Transfer Visa
Visa Transfer Perusahaan di Inggris (UK Intra Company Transfer Visa) memberikan beberapa keuntungan, yaitu:
- Karyawan dapat dipindahkan ke kantor pusat atau cabang perusahaan di Inggris tanpa harus mencari pekerjaan baru di Inggris.
- Perusahaan dapat mempertahankan karyawan terbaiknya dan menghemat biaya untuk mencari karyawan baru di Inggris.
- Karyawan dapat memperoleh pengalaman internasional dan meningkatkan kemampuan bahasa Inggrisnya.
Persyaratan dan Dokumen yang Diperlukan
Untuk mendapatkan visa ini, karyawan harus mengajukan permohonan melalui perusahaan tempat mereka bekerja. Berikut adalah beberapa dokumen yang diperlukan:
- Formulir aplikasi visa.
- Passport yang masih berlaku.
- Surat kontrak kerja dari perusahaan.
- Bukti bahwa karyawan telah bekerja minimal 12 bulan (untuk karyawan jangka panjang).
- Ijazah dan transkrip nilai (untuk karyawan magang).
- Bukti bahwa karyawan memiliki cukup dana untuk tinggal di Inggris.
- Bukti bahwa karyawan memiliki tempat tinggal di Inggris.
- Bukti bahwa karyawan memiliki asuransi kesehatan yang mencakup Inggris.
Proses Aplikasi Visa
Proses aplikasi visa ini bisa memakan waktu hingga 3 minggu untuk visa jangka pendek dan 8 minggu untuk visa jangka panjang. Berikut adalah tahapan proses aplikasi visa:
- Perusahaan mengajukan permohonan visa untuk karyawan kepada UK Visas and Immigration (UKVI).
- UKVI memproses permohonan visa dan memutuskan apakah visa akan diberikan atau tidak.
- Jika visa disetujui, karyawan harus mengunjungi kantor visa Inggris di negara asalnya untuk melakukan proses biometrik dan mengambil visa.
- Setelah visa diterbitkan, karyawan dapat bepergian ke Inggris dan memulai pekerjaannya.
Biaya Visa
Biaya visa transfer perusahaan di Inggris (UK Intra Company Transfer Visa) adalah:
- ICT Visa – Tier 2 (Intra Company Transfer) – £575 (untuk karyawan jangka panjang).
- ICT Visa – Tier 2 (Intra Company Transfer) – Short Term Staff – £440 (untuk karyawan magang).
Kesimpulan
Visa Transfer Perusahaan di Inggris (UK Intra Company Transfer Visa) adalah solusi yang tepat bagi perusahaan yang ingin memindahkan karyawan mereka ke kantor pusat atau cabang perusahaan di Inggris. Dengan adanya visa ini, perusahaan dapat mempertahankan karyawan terbaiknya dan menghemat biaya untuk mencari karyawan baru di Inggris. Selain itu, karyawan juga dapat memperoleh pengalaman internasional dan meningkatkan kemampuan bahasa Inggrisnya.